Nesnellik, etkili bir performans değerlendirme sisteminin temelidir. En iyi performans gösterenlerin takdir edildiği ve ardından düşük performans gösterenlere performanslarını iyileştirmeleri için ihtiyaç duydukları tavsiye ve motivasyon verilirken becerilerini geliştirme fırsatları verilen bir sistem istiyorsunuz. Maalesef bu her zaman böyle değildir. Bir CEB anketi , 10 İK liderinden dokuzunun yıllık performans incelemelerinin doğru bilgilerle sonuçlandığına inanmadığını…
Performans İncelemelerini Bozan 4 Bilinçsiz Önyargı yazısı ilk önce Mizemedia üzerinde ortaya çıktı. | MIZEMEDIA AGENCY
http://dlvr.it/RwX7JS
Yorumlar
Yorum Gönder